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오늘날 조직에서 지원들이 사라지는 가장 큰 이유는 자신의 능력을 인정받지 못하고, 성장할 기회를 얻지 못하기 때문이다.
이 드라마는 관리자가 유능한 직원을 유지하는 방법을 제시하고 있다.
이 동영상은 미 항공우주국 NASA의 챌린저 호 발사 프로젝트 관리자 회의를 재현하여 잘못된 집단의사 결정이 어떤 불행한 결과를 초래하는지 보여주고 있다.
이 프로그램은 Glenn M. Parker의 이론으로 유명한 Parker Team-Player Survey를 바탕으로 제작되었으며, 팀원의 전형적인 4가지 유형을 소개하고 있다.
신임 팀장에게는 새로운 역할들이 기다리고 있다. 이 드라마는 신임 팀장이 해야 할 다양한 역할을 설득력 있게 설명한다.
모든 사람들은 인정받고 싶어합니다. 귀사의 직원들은 자신의 회사와 업무에 만족하고 있는지요? 활기찬 직원들이 좋은 성과를 냅니다. 직원들의 기와 신명을 살려 일할 수 있는 비결을 미국 유명 회사들의 실제 사례를 통해 알려드립니다.
1800년대 비엔나 종합병원의 젊은 의사 새멀바이즈는 그 시대 선배 의사들의 비과학적인 의료행위, 그리고 자아기만을 이겨내고 환자들의 복지를 위하여 노력한다.
이 드라마는 아빈저 연구소의 동명 저서를 기반으로 한 것으로서, 자기기만의 조직내 문제점과 해결방법을 제시한다.
이 드라마는 악의는 없지만 회의의 생산성을 깍아먹는 회의 참석자의 일곱 유형을 제시하고, 생산성을 높이기 위해 회의 리더가 할 수 있는 일들을 제시한다.
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