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문의사항
   > 교육과정 > 변화관리
  • 개인이 가지는 기존의 고정관념을 탈피한다.
  • 혁신의 대상물을 제대로 파악한다.
  • 변화혁신을 위한 방법론을 개발한다.
  • 변화혁신을 위한 자기혁신의 방향을 명확히 한다.
  • 개인적인 변화와 조직의 혁신과의 연결고리를 확인함으로써
    현실적인 변화에 대한 동기제공이 가능하다.
  • 체험식 학습 위주의 그룹 활동으로 변화혁신의 당위성 및
    참여도가 높다.
구 분 주 요 학 습 내 용
변화의 방향성
탬색
  • 초우량 기업의 혁신 과정 : 위기경영과 혁신
  • 우리 조직의 혁신 방향
  • 나의 혁신 지수는?
  • 혁신에 대한 반응시계
변화와 혁신
프로세스
  • 혁신의 프로세스 이해
    (변화를 맞이하는 6가지 유형의 인간태도 및 상징 분석)
  • 혁신 주기별 특징 - 암흑기, 혼란기, 여명기, 광명기
개인 차원의
혁신방향
  • 개인의 삶의 태도 점검
    • 생각의 차이, 생각이 행동을 지배한다.
    • 나에게로 떠나는 여행 : 인생곡선
  • 개인의 추구가치 점검을 통한 자기혁신 방향 명확화
    • 가치경매 게임 : 나의 꿈 50가지 작성 및 우선순위 결정
    • 가치분석의 틀 : Be, Do, Have 점검 및 가치 진술문
혁신추진의 방법론
  • 3대 부정적 업무태도 진단 - 실행력 부족, 변화 둔감, 등잔 밑
  • 혁신은 문제의식으로 출발한다
  • 혁신추진을 위한 제기법
    • 기법 1. 집단 아이디어 발굴 : 브레인스토밍
    • 기법 2. 업무절차 개선의 틀 : 고객지향의 프로세스 맵핑
    • 기법 3. 고객중심의 가치창조 : 기치곡선 작성기법
  • 개인혁신 과제의 리뷰
    • 기법 4. 실행 장애요인 파악 : 장력(場力)분석
    • 개인활동 : 자신의 혁신과제 추진의 장애요인
지금부터 시작되는
변화
  • 나의 혁신 선언문 : 엘리베이터 스피치
변화혁신이 요구되는
조직구성원
8 ~ 16 시간
회사소개 채용정보 개인보호정책 회사위치
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