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문의사항
   > 교육과정 > 신입사원 & HRD
  • 학습자의 니즈에 맞는 컨텐츠를 구성할 수 있다.
  • 학습자의 이해도를 높일 수 있는 비주얼 데이터를 작성할 수 있다.
  • 컨텐츠를 효과적으로 전달할 수 있다.
  • 학습자의 흥미를 유발시킬 수 있다.
  • 성인학습의 기초부터 실제 응용까지의 각 단계를 총망라한다.
  • 현업에서 즉각 활용할 수 있는 실전적인 Tip 중심의 강의로 구성한다.
  • 'Visual & Fun'에 바탕을 둔 학습내용이다.
구 분 주 요 학 습 내 용
강의의 기본
  • 사내강사는 무엇을 하는 사람인가?
  • 좋은 강사의 3박자
  • 사내강사의 3가지 역할 : 흐름관리자 / 내용전달자 / 학습촉진자
  • 교육훈련의 기술적 방법과 액티비티의 5단계
  • 강의 스킬 진단
교수-학습전략
수립하기
분석
  • 학습자에 맞춤화된 Contests 구성절차
  • Contents 구성을 위한 사전 조사사항
  • 학습자 / 니즈의 이해 및 Gap 파악
설계
  • 커리큘럼과 커리큘럼 위계의 이해
  • 학습목표 / 학습내용 / 교수-학습방법 설계
  • 과목별 상세 설계안 만들기
강의용 슬라이드
만들기
  • 강의용 슬라이드 개발 / 파워포인트의 활용
  • 과목별 강의용 슬라이드 만들기
강의용 매뉴얼
만들기
  • 강의용 매뉴얼(교안) 개발
    • 교안 작성의 기본 / 교안의 Concept 잡기 / 교안의 필수요서
  • 과목별 강의용 매뉴얼 만들기
    • 파워포인트의 슬라이드 노트를 활용한 교안 개발
전달력 높은
Teaching Skill
  • 긴장감을 완화시키는 기술
  • 오프닝의 준비
  • 사전 언급 / 사후 확인
  • 예화의 개발과 활용
  • 강의시간 관리
  • 활기찬 토의진행법
  • 학습자 반응에의 대처
  • SPOT으로 맛내기
강의 시연
(종합실습)
  • 과목별 / 개인별 강의 실습
  • 360도 피드백 (강사 / 동료 / 캠코더)
HRD 담당자 및
사내강사
16 ~ 24 시간
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